2019-04-16 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 19:14 konto usunięte

Tylko przy pelnym etacie? A jesli bede miala pelny etat na czas okreslony? Czytalam, ze przy niektórych umowach ciaza musi przekraczac 3 miesiące, aby umowa byla przedłużona z automatu, jesli jest mniej niz 3 miesiące pracodawca nie jest zobowiazany do przedłużenia umowy. Bardzo dziękuję, za cierpli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze zostac Pani zwolniona. Kobieta w ciązy jest chroniona bezwzględnie. Przyczyny zwolnienia to art 52 kp lub likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 17:21 konto usunięte

Przepraszam, ale jeszcze naszlo mnie takie pytanie. Jesli po miesiacu przyznalabym sie, ze jestem w ciazy czy moge zostac zwolniona?. Moja praca jest czasami fizycznie ciezka, wiec chodzi mi tylko o to, zeby w pracy zrozumieli, ze nie mogę sie naciagac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 16:43 konto usunięte

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Życzę wszystkiego co najlepsze. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 14:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa pytac o to, czy jest Pani w ciązy lub czy planuje Pani być. Oczywiście, ze względów zdrowotnych Pani i dziecka, w zalezności od wykonywanej pracy, taka informacja dla pracodawcy jest istotna, ale także dla Pani. Praca w warunkach szkodliwych może być problemem. Konsekwencji z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze przedłużyć umowy. Nie ma tez obowiązku podpisywać nowej. Umowa zakończy sie z data na niej wskazaną. Nie ma tez obowiązku informować Panią, że umowa sie kończy i jej nie przedłuzy. Kończy się i tyle w temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-11 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkem przedłużenia umowy do porodu jest bycie w ciązy ( głupio to brzmi) co najmniej w 12 tygoniu ciąży w dniu zakończenia umowy. Wazne jest zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Obowiązuje Pan okres wypowiedzenia:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-29 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze chąc zrezygnować z pracy w przypadku przejscia na emeryturę nie musi Pani składać wypowiedzenia. Informuje Pani o tym pracodawcę, że nabyła prawo do emeryturuy i Pani idzie. Po drugie, zawsze mozna zmienić zdanie i jeżeli chce pani rozwiązać wczesniej umowę, to nikt Pani tego nie zabroni... [ pokaż całą odpowiedź ]