kategoria: Umowy
2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-28 22:42 Adam Sroga - Radca prawny
Można spróbować powołać się na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:59 piotrj
Panie Adamie,
Dziekuję - wszystko jasne. Pozdrawiam.
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:56 Adam Sroga - Radca prawny
Jeśli zmniejszony wymiar czasu pracy kończy się 30 września, to 1 października automatycznie wróci Pani na pelen etat.
Nawet w przypadku, gdyby po 1 października pracodawca dałby Pani wypowiedzenie, to musiałby je cofnąć wobec Pani informacji o ciąży (popartej zaświadczeniem lekarskim), także nie ma...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:28 piotrj
Dziekuję Bardzo.
Zaznaczam, że pracodawca nie wie jeszcze o ciąży bo sama wiem od tygodnia.
Czyli spokojnie mogę czekać do końca 12 miesiecznego okresu ochronnego zmniejszonego na pół etatu - czyli do 30.09.2014 ?
Pytanie:
01.10.2014 z automatu wracam na cały etat ?
Informuję pracodawcę że jes...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:18 Adam Sroga - Radca prawny
Jest Pani w ciąży i z tego tytułu korzysta Pani z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (niezaleznie od zakończenia poprzedniego okresu ochronnego). Na cały etat może Pani wrócić po upływie okresu , przez który (zgodnie z wnioskiem) miała Pani pracować na 1/2 etatu. Może Pani wcześniej zrezygnow... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 13:01 piotrj
Panie Grzegorzu.
Dziekuje za odpowiedź - musze dopytać.
Dokładniej mówiąc:
Mam umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony od 2010 roku. Urodziłam dziecko.
Po wychowaczym wróciłam do pracy zgodnie z moim wnioskiem na Pół Etatu -aktualnie pracuje - i okres ochorony jest do 30.09.2014. Okazu...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-08-27 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W innym poście zadała Pani trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-26 22:10 Adam Sroga - Radca prawny
Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
246 odpowiedzi
191 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47