2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do porodu, to po porodzie nie będzie miała Pani prawa do urlopów tylko do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego- ogólnie przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 12:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Macierzyński będzie przysługiwał, wychowawczy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-21 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu jeżeli na koniec umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Najlepiej przedłozyć zaświadczenie od lekarza. Na zwolnienie lepiej iść po podwyzkach. Będzie liczona średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do takiego wymiaru urlopu, na jaki etat jest zatrudniony. Sprawę nielegalnego zatrudnienia czy tez czasu pracy nie będę komentował, bo w jaki sposób?. Może się Pan domagać, ale czy to coś da?. Przecież to i tak Pana szef stawia warunki. Zawsze może się Pan odwołać do PIP, ale konsekwenc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 08:55 Monika Rucka-Peryt

Może od razu być zawarta umowa na czas nieokreślony. Wybór należy do stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być na czas nieokreslony. Przepisy nie nakazują pracodawcy zawierać umowę próbną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W przypadku ciązy umowa jest pzredłużana do porodu i nie jest traktowana jako nowa umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 14:27 Monika Rucka-Peryt

Proszę iść do nowego pracodawcy i przedstawić sytuację, rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Jemu nie powinno zależeć na Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-17 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za porozumieniem może się Pani zwolnić w każdej chwili. Przy tym okresie zatrudnienia okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]