2016-11-19 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do L-4 Pani ma, a urlop jest naliczany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-17 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni , ale nie roboczych. Po tym czasie może Pani iśc na zwolnienie , któro będzie płatne w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 12:14 Jowita

Jeżeli pomiędzy obecnym a poprzednim zatrudnieniem była przerwa dłuższa niż 30 dni to w obecnej pracy aby uzyskać płatne L-4 należy przepracować 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 06:06 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo ważny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 05:46 kasia4772

Mąż pracuje w tej samej firmie co ja jesteśmy na grupowym ubezpieczeniu 49zl każdy płaci osobno jak to wygląda za urodzenie czy dostaniemy coś jak ja mam umowę do dnia porodu a on na stałe czy należy nam się obydwoje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 04:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 22:25 mariaxxl

Dzień dobry.Miałam umowę próbną, potem na czas określony, potem anek do tej umowy a następnie aneks na czas nieokreślony. Czy jest on ważny tak samo jak umowa o pracę na czas nieokreślony ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 20:50 Monika Rucka-Peryt

Umowa zostanie przedłużona do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]