2013-11-19 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego ma Pani pracodawcę. Może Pani powiedzieć wszystko bądź nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-26 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z informacją o ciaży powinna Pani poczekać do podpisania umowy. Potem będzie Pani juz chroniona. Umowa będzie przedłuzona do porodu a na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:18 karolina.maciag

Przysługuje Pani urlop macierzyński do dnia rozwiązania umowy, natomiast zasiłek macierzyński - przez okres 52 tyg. (czyli pieniądze bedą wypłacane nawet po rozwiązaniu stosunku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 20:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W innym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedlużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-09 13:31 Zielona_Linia

Od podjęcia zatrudnienia masz 7 dni na zgłoszenie do urzędu. Pracodawca miał obowiązek zgłosić Cię do ubezpieczeń. Tak, urząd będzie widział, że podjełaś pracę. Przecież możesz zarejestrować się ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zleceniu to nie ma znaczenia, chyba że są takie zapisy w samej umowie. W tym przypadku nie obowiązuje Kodeks pracy. Sama konstrukcja umowy zlecenia z zaznaczeniem, że to pół etatu już jest dziwna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-22 07:01 Adam Sroga - Radca prawny

Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli zajdzie Pani w ciążę w czasie umowy na czas określony, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, jeśli w dniu jej zakończenia będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży. Po porodzie przysługuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 12:40 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku zatrudnienia trwającego dłużej niż 6 miesięcy, w związku z tym okres ochronny uniemożliwiający wypowiedzenie umowy o pracę obejmuje łączny okres pobierania:
-     wynagrodzenia za pracę (33 lub 14 dni),
-     zasiłku chorobowego (maks. 182 dni, w przypadku gruźlicy 270 dni)
-     świadcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 16:19 karolina.maciag

Zależy, jak skonstruowany jest aneks. Jeśli jest to powierzenie obowiązków osoby zastępowanej na czas jej nieobecności, to z dniem jej powrotu Pani wraca na stare warunki pracy i płacy. Poprawnie byłoby, gdyby bieżaca umowa z Panią została rozwiązana, a zawarta zostałaby umowa na zastępstwo.
Jeśli z... [ pokaż całą odpowiedź ]