kategoria: Umowy
2014-06-30 10:30
karolina.maciag
Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-17 20:51
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A co tu jest niejasnego?. Podałem tylko alternatywę. Jeżeli nie wróci Pani do pracy, to pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli Pani wróci ( na jakiś czas), to może wykorzystać urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-05-10 07:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Podatkowo: trzeba będzie naliczać sobie w Polsce samodzielnie podatek - bez pośrednictwa płatnika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2012-10-29 13:35 konto usunięte
Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-14 10:19
Renata Naworol CS i-BHP
potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-10-24 18:47 Kinpe
Witam, mam umowę o pracę od 1 października, kiedy moge iść na l4 żeby otrzymać zasiłek ? Jestem w ciąży i nie wiem czy lepiej poczekać ze zwolnieniem np 3 miesiące czy moge iść od razu ? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2012-08-17 08:54 mia70
Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-02-07 22:13 kka
Niższe skadki obowiązują tylko przy umowach cywilnych.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2013-06-12 15:26 stokrotkaso4
Pani kierownik twierdzi,że jak przysługuje mi 20dni urlopu to należy mi się 1dzień w miesiącu, dlatego dała mi tylko dwa dni urlopu(powiedziała że 5dni bym dostała gdybym miała 26dni urlopu), jak teraz mam wywalczyć urlop jak tam już nie pracuję a jeszcze nie mam świadectwa pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-07 15:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
1500 odpowiedzi
191 odpowiedzi
122 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59