2017-06-09 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dzięki za info:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 18:24 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, pracodawca nie może ot tak sobie zmienić warunków o pracy. Służy temu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia, ale podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy podlega Pani ochronie. W czasie chorobowego powinna Pani otrzymać 80% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Może Pani iść kiedy chce, ale ważne aby dopiero po zmianie etatu. Zasiłek wtedy będzie naliczony od tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 08:29 Adam Sroga - Radca prawny

1 egzemplarz umowy powiniene Pan otrzymać od razu po jej podpisaniu.
Umowa zlecenia nie musi być zawarta w formie pisemnej. Może być też w każdym czasie wypowiedziana.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Brak formy pisemnej nie oznacza jednak, że umowa nie została zawarta. W razie niezachow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Umowa będzie trwała do końca, bo po porodzie może Pani wykorzystać urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypowiedzeniem zawsze może Pani wypowiedzieć umowę. Ten zapis mówi o jednostronnym rozwiązaniu umowy. Jeżeli się dogadacie, to mozna rozwiązać umowę z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, jakie są zapisy w umowie dotyczące rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jesli pracodawca chce z Pania podpisac nowa umowe, to moze to zrobic w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy b... [ pokaż całą odpowiedź ]