eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Czy można zmienić umowę z całego etatu na pół etatu po macierzyńskim?


2017-06-08 17:47 autor: ania

2 471 odsłon

Czy można zmienić umowę z całego etatu na pół etatu po macierzyńskim?

Witam,

skończyłam macierzyński w styczniu, dokładnie 19., po czym musiałam odebrać zaległy urlop, a następnie przebywałam na opiece nad chorym dzieckiem.

Obecnie sama jestem na L4. Umowa na cały etat. W poprzednim miesiącu zorientowałam się po otrzymaniu wynagrodzenia oraz po telefonie do firmy, że jestem na pół etatu - przy czym ja nic nie podpisywałam, a wynagrodzenie jest znacznie niższe niż było.

Moje pytanie: czy firma może od tak zmienić mi umowę nie informując mnie o tym oraz czy to właśnie ze względu na to, że jestem na L4?

Proszę o odpowiedź w tej sprawie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-06-08 18:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Nie, pracodawca nie może ot tak sobie zmienić warunków o pracy. Służy temu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia, ale podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy podlega Pani ochronie. W czasie chorobowego powinna Pani otrzymać 80% wynagrodzenia.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mała1977

    Dodano 2013-06-21 16:07 przez Mała1977

    Umowa na pół etatu, bo często biorę zwolnienie na dziecko?

    Witam,
    Mam takie pytanie dotyczące mojej pracy. Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim w marcu 2013 r., bo sytuacja materialna nie pozwoliła mi pozostać z dzieckiem na urlopie wychowawczym. Od tego momentu byłam już 3 razy na zwolnieniu na dziecko, bo często choruje.
    Z przyczyn takich, że jestem...

  • Andziula

    Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula

    Zmiana umowy: z czasu nieokreślonego na 3/4 etatu

    Witam,
    pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
    Czy w ogóle je...

  • BN1966

    Dodano 2018-12-01 11:52 przez BN1966

    L4 w okresie zmiany zatrudnienia z całego na pół etatu

    Dostałam zmianę warunków pracy z całego na pół etatu. Od lat choruję na CHAD w związku z sytuacją czekającej mnie utraty części dochodów, mój stan psychiczny uległ pogorszeniu i lekarz zaproponował mi L4. Nie wiem jednak, czy po upływie okresu wypowiedzenia (miesiąc) za kolejne L4 dostanę wynagrodze...

  • issa87

    Dodano 2015-03-30 19:28 przez issa87

    Ciężarna a przejście do innego pracodawcy - wypowiedzenie

    Witam,
    sprawa wygląda tak: właściciel firmy, w której pracuję został poinformowany przeze mnie, że jestem w ciąży (12. tydzień i mam umowę na czas nieokreślony) - firma ma przejść na innego pracodawcę (jego wnuczkę), ale zasugerował, że ja nie będę zatrudniona z powodu ciąży.
    Byłam na L4 dwa tygodn...

  • blackknife

    Dodano 2013-12-16 20:28 przez blackknife

    Czy pracodawca może zmienić mi umowę bez mojej wiedzy?

    Pracuje w pewnej firmie dwa lata, jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Pokątnie dowiedziałem się, że miesiąc temu warunki mojej umowy zmieniły się z pełnego etatu na 1/4 (prawdopodobnie, żeby nie płacić składek). Czy szef mógł bez mojej wiedzy zmienić mi warunki umowy, jeśli nie co powinienem da...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?

    Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko w czasie swojej choroby, ale także wtedy, kiedy musimy się zaopiekować chorującą, bliską nam osobą. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...

  • Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad chorym

    Zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad chorym

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko wtedy, kiedy jesteśmy chorzy, ale także wtedy, kiedy musimy zaopiekować się bliskim chorym. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...

  • Jak uzyskać dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?

    Jak uzyskać dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?

    Rozpoczynający się okres jesienny sprzyja infekcjom, zwłaszcza u najmłodszych. Pracownicy, którzy muszą zaopiekować się chorym dzieckiem, mają dwie możliwości uzyskania w tym celu dni wolnych.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania