2017-07-11 23:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Mozna dorobić sobie dodatkową kaskę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to jest tak,jak napisałem. Okres wypowiedzenia to jeden miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-07 09:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dwa lata temu były inne przepisy. Nie znam umowy,ale jeżeli jest to umowa o pracę  to obecnie 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zwolnić się z pracy bez konsekwencji. Jeżeli jest to umowa o pracę to obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podpisać nową umowę w tym czasie. Nie można przedłużyć aktualnej umowy aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca umowy będzie Pani ma urlopie macierzyńskim. Zasiłek będzie Pani pobierana do końca czyli przez 52 tygodnie. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nowa umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie zaczyna bieg od 1 dnia miesiąca. Na jeden dzień weźmie Pani urlop. Pracodawca musi się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-02 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Panią okres wypowiedzenia,który uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Do 3 lat to miesiąc a po wyżej 3 miesiące. W Pani przypadku będzie łatwiej, bo może Pani złożyć wypowiedzenie będąc na urlopie. Może też się Pani dogadać i rozstać wcześniej za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-28 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aneks nie musi być przedłużony do porodu i nie wiele to przedłużenie Pani daje. Zasiłek będzie wylinoczy ze średniej zarobków z ostatnich 12 miesięcy, chyba, żzmienił się też wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Pana okres wypowiedzenia. Jezeli pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieiem stron, to zgodnie z przepisami nie może Pani nic zrobić. Może Pan olać temat i nie iść do pracy, ale dostanie pan zwolnienie z art. 52 Kp.- dyscyplinarne. Jeżeli to nic dla Pan anie znacz... [ pokaż całą odpowiedź ]