2019-04-16 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze zostac Pani zwolniona. Kobieta w ciązy jest chroniona bezwzględnie. Przyczyny zwolnienia to art 52 kp lub likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 14:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa pytac o to, czy jest Pani w ciązy lub czy planuje Pani być. Oczywiście, ze względów zdrowotnych Pani i dziecka, w zalezności od wykonywanej pracy, taka informacja dla pracodawcy jest istotna, ale także dla Pani. Praca w warunkach szkodliwych może być problemem. Konsekwencji z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze przedłużyć umowy. Nie ma tez obowiązku podpisywać nowej. Umowa zakończy sie z data na niej wskazaną. Nie ma tez obowiązku informować Panią, że umowa sie kończy i jej nie przedłuzy. Kończy się i tyle w temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-11 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkem przedłużenia umowy do porodu jest bycie w ciązy ( głupio to brzmi) co najmniej w 12 tygoniu ciąży w dniu zakończenia umowy. Wazne jest zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-03 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Obowiązuje Pan okres wypowiedzenia:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-29 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze chąc zrezygnować z pracy w przypadku przejscia na emeryturę nie musi Pani składać wypowiedzenia. Informuje Pani o tym pracodawcę, że nabyła prawo do emeryturuy i Pani idzie. Po drugie, zawsze mozna zmienić zdanie i jeżeli chce pani rozwiązać wczesniej umowę, to nikt Pani tego nie zabroni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-28 20:07 konto usunięte

Wypowiedzenie liczone w miesiącach swój bieg rozpoczyna 1 dnia miesiąca a kończy w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo: wypowiedzenie złożone w marcu (niezależnie w którym dniu marca) rozpoczyna bieg od 1 kwietnia a kończy 30 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-27 14:48 Zielona_Linia

Ogólne przepisy pozwalają złożyć wypowiedzenie w każdej chwili bez konsekwencji. Pracodawca zobowiązany jest przyjąć kolejną osobę bezrobotną. Warto jeszcze sprawdzić wewnętrzny regulamin urzędu pracy, czy nie ma tam warunku mówiącego o konsekwencjach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-08 12:48 konto usunięte

Za czas przepracowany, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia, jeżeli w tym dniu nie była Pani obezna w pracy to listownie do 7 dni licząc od dnia ustania z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie będzie z niczym kolidowało. [ pokaż całą odpowiedź ]