2014-08-22 08:28 Piotr Górny - prawo pracy

należy wystąić do sądu pracy o zapłatę ekwiwalentu za urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo zgłosić się do pracodawcy w terminie 7 dni od wydania świadectwa pracy o sprostowanie świadectwa. W przypadku odmowy może Pani wystąpić do sądu pracy.
W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy oczywiście przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Dodać należy, że p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 21:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pan wypowiedzenie umowy o pracę do końca sierpnia, stosunek pracy zakończy się z końcem listopada. Ma Pan obowiązek świadczenia pracy, chyba że pracodawca zwolni Pana od tego obowiązku. Może się Pan porozumieć z pracodawcą co do skrócenia okresu wypowiedzenia i co najistotniejsze w ogóle... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do dnia porodu. Nie znam szczegółów poprzednich umów, ale warto zanaczyć , że 3 umowa zawarta z pracownikiem, o ile przerwa miedzy nimi nie przekracza 30 dni, powinna zostac zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]