Witam,
dostałam wypowiedzenie o pracę bez świadczenia pracy. W piśmie, które otrzymałam od pracodawcy do podpisania zostało zmienione moje nazwisko. Błąd w końcówce nazwiska spowodował, że pismo jest zaadresowane na osobę o podobnym, ale innym istniejącym nazwisku.
Adres i inne dane są zgodne z moimi. W dalszej treści wypowiedzenia moje nazwisko jest wpisane poprawnie. Podpisałam to pismo nie zwracając uwagi na nagłówek i dopiero później zauważyłam ten błąd.
Moje pytanie: czy takie wypowiedzenie jest ważne i czy moje niestawiennictwo w pracy z tytułu tego wypowiedzenia nie może być potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność i skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym?
Dodano 2017-10-10 21:52 przez vordon
Witam,
otrzymałem "rozwiązanie umowy o świadczenie usług za 14 dniowym wypowiedzeniem", ale w treści wypowiedzenia jest, że firma "zwalnia zleceniobiorcę z obowiązku świadczenia usług objętych wypowiedzianą umową".
Czy w tym przypadku należy mi się wynagrodzenie za te 14 dni? Wypowiedzenie otrzymał...
Dodano 2016-03-29 15:10 przez Mariia
Jestem na stażu z UP, po trzech miesiącach staż został przedłużony do roku. W okresie 3,5 miesiąca poszłam na zwolnienie z powodu ciąży. W ostatnim czasie zaniosłam trzecie zwolnienie, pracodawca poinformował mnie o rozwiązaniu umowy w przyszłym miesiącu.Wiem, że na moje miejsce została powołana now...
Dodano 2016-03-27 12:09 przez konto usunięte
Otrzymałem wypowiedzenie z pracy z dniem 30.04.2016 z przyczyn "konieczność zmniejszenia zatrudnienia w spółce z o.o. w związku z redukcją kosztów działalności i jej reorganizacją".Jestem z października 1953 r., mam ok. 40 lat stażu pracy, w tym 3-krotnie zasiłek z urzędu pracy. Czy są to okresy skł...
Dodano 2016-04-16 17:02 przez barbara19111
Witam,
jestem zatrudniina od 12.01.2015 na umowę na zastępstwo. W umowie jest tylko zawarte na zastępstwo pani x bez końcowej daty, ani przyczyny zastepstwa. W międzyczasie zaszłam w ciążę i przebywam na urlopie macierzyńskim. Pani x także jest na macierzyńskim, ale wraz z dniem końca macierzyńskieg...
Dodano 2016-04-11 14:34 przez maly
Witam,byłem zatrudniony w niemieckiej firmie od lipca 2015 roku. We wrześniu miałem wypadek w pracy - miałem uszkodzony kręgosłup. Do dnia dzisiejszego przebywam na chorobowym i rehabilitacjach. W grudniu firma mnie zwolniła. Mam więc pytanie, czy mogła mnie zwolnić?Z góry dziękuję.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozmowa kwalifikacyjna: dozwolone i zakazane pytania
Dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Świetnie - oznacza to, że pierwszy etap rekrutacji masz za sobą i pracodawca chce cię poznać osobiście. Pamiętaj jednak, że zakres pytań jakie może zadać Tobie rekruter jest ograniczony. ...
Atak hakerski na dział HR. Jak się zabezpieczyć?
W przeszłości koszmarem działu kadr mogło być manko w kasie z wynagrodzeniami do wypłaty albo zaginione akta osobowe. Dzisiaj, czarnych scenariuszy, na które powinien być przygotowany każdy dział HR jest zdecydowanie więcej i niektóre z ...
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
Prowadząc rekrutację pracowników, należy bezwzględnie pamiętać o ochronie danych osobowych kandydatów. Jej zasady wynikają zarówno z przepisów Kodeksu Pracy, jak i z RODO.
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
RODO wymusiło na ustawodawcy zmianę przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadziła m.in. katalog informacji, które pracodawca ma obowiązek pozyskiwać od kandydatów do pracy na etapie rekrutacji i pracowników w chwili ich zatrudniania ...
17 dni temu, 09:04
20 dni temu, 11:44
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
