Dodano 2012-10-26 17:28 przez niczka7.81
witam
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym na syna ur. w 11.2009 roku i na potrzeby zasiłku z MOPS-u chciałam skrócić ten urlop (jest udzielony do maja 2013) i przejść na urlop wychowawczy na córkę ur. w 12.2010. Pracodawca nie chce się zgodzić. Czy ma prawo odmówić?
Dodano 2012-07-03 22:41 przez evvelin
przejęcie części firmy bez wcześniejszego poinformowania o tym pracowników. z dniem 03 lipca 2012 otrzymaliśmy pismo ze z dniem 26 czerwca 2012 cześć firmy wraz z pracownikami przejął inny właściciel. wg pisma nie zamierza zmieniać warunków pracy, ale nie poinformowano nas wcześniej o zmianie pracod...
3 odpowiedzi
Dodano 2012-06-26 14:49 przez Malbel
Witam,
21 maja br. podpisałam umowę na czas określony do 20 listopada br. Przed jej podpisaniem pracowałam u tego samego pracodawcy na umowę zlecenie przez dwa tygodnie. Czy mam możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, czy w grę wchodzi tylko rozwiązanie za porozumieniem stron ? Z góry dzięk...
3 odpowiedzi
Dodano 2012-05-23 12:23 przez ffpablo
WitamMam pytanie odnośnie Umowy na czas nieokreślony.Pracuje w obecnej firmie od 1 sierpnia 2010 pierwsza umowa była na czas próbny ( 3 miesiące) Od 1 Listopada 2010 podpisałem 2 umowę na 12 miesięcy.3 Umowę podpisałem 1 listopada 2011 , jest ona na 12 miesięcy czyli do 1 listopada 2012.Nie ukrywam,...
1 odpowiedź
Dodano 2012-02-16 17:43 przez andrzej
pracuje w ochronie poza miejscem zamieszkania na pelny etat w ciągu miesiąca wypada mi okolo 80 godzin pracy w nocy, moje wynagrodzenie to 1500 bruto a dodatek nocny jest wliczony w te wynagrodzenie czy to jest zgodne z prawem? moje wynagrodzenie netto wynosi 116.86 wraz z dodatkiem nocnym
9 odpowiedzi
Dodano 2012-02-02 01:59 przez Ilona
Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi 2 różne do wyboru formularze rozwiązania umowy o pracę. Chodzi mi o pracownika,któremu przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę(12 lat zatrudnienia u tego pracodawcy). Pracodawca chcąc uniknąć 3 m-go okresu wypowiedzenia umowy przekazuje...
2 odpowiedzi
Dodano 2011-10-31 12:42 przez katarzyna.ld
Witam,
Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę, która była na 2 lata. Teraz mija niecały 10 miesiąc tej umowy.
Firma zatrudnia osób ok 30.
Na wypowiedzeniu nie ma napisanej przyczyny zwolnienia, a usłyszałam tylko "redukcja pracowników".
Aktualnie jestem na 2 tygodniowym wypowiedzeniu.
Czy przys...
3 odpowiedzi
Dodano 2011-07-31 10:16 przez miś9666
Z powodu redukcji etatów otrzymałem wypowiedzenie z pracy, którego nie podpisałem. Zamierzam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy pracodawca może odmówić podpisania takiego wniosku? dodam , że data złożenia wniosku o urlop wychowawczy pokryje się z datą wypowiedzenia.
1 odpowiedź
Dodano 2010-08-24 16:04 przez stuardek
Witam, dziś w mojej firmie były robione zdjęcia grupowe. Działo się to po godzinach pracy. Na ogłoszeniu była informacja, że obecność jest obowiązkowa. W związku z tym mam pytanie. Czy dyrekcja ma prawo zmusić pracownika do robienia takiego zdjęcia i co za tym idzie do dłuższego pobytu w firmie, bez...
2 odpowiedzi
Dodano 2009-11-12 12:33 przez marta30023
pracodawca płaci nam np. 10 zł/h czy ma prawo zapłacić nam za nadgodzinę połowę tej stawki czyli 5zł/h czy według mojego rozumowania powinien zapłacić 15zł za nadgodzinę.
9 odpowiedzi
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
