2017-01-05 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie naliczona od średniej z ostatnich 12 miesięcy, ale nie mniej mniejsza niż najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia sprawę. Umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie, jeżeli ne będzie Pani już zatrudniona dostanie Pani zasiłek macierzyński. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać z Panią nowej umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 17:09 konto usunięte

Na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 13:33 Monika Rucka-Peryt

W umowie o pracę zobowiązała się Pani do pracy określonego rodzaju w określoym czasie np. cały etat 40 godzin. Na inną - dodatkową pracę nie musi się Pani zgadzać.Należy pamiętać także o prawie do odpoczynku, 11 godzin w każdym dniu i 35 w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dokumenty składa Pani u pracodawcy. Przecież nikt Pania nie zwalnia to jak maja przywrócić Panią do pracy? Jaka jest to umowa, na czas okreslony czy tez nieokreslony, bo to istotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 12:20 konto usunięte

A jeśli Oni nie będą chcieli mnie przywrócić do pracy to muszą wypłacić ekwiwalent? I jak załatwia się macierzyńskie? Ponoc to pracodawca powinien wysłać papieru do ZUSu o macierzyńskie. Czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić a urlop może Pani wykorzystać po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:33 konto usunięte

I czy mimo tego , że nie przekroczyłamb3 miesiąca ciąży pracodawca mnie nie zwolni? Ludzie opowiadają, że dopiero od 3 miesiąca jest się chronionym :+ [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:31 konto usunięte

Czyli mam rozumieć, że mimo tego że tydzień po podpisaniu umowy pójdę na l4 to tak naprawdę nic mi nie zrobią? ;) I normalne będą musieli mi wypłacić pieniądze za l4 ? A co z moim urlopem? Jeszcze nigdy nie skorzystałam z urlopu a pracuje tam od roku. Czy po urlopie macierzyńskim pracodawca musi wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, co będzie powodowało, aby pracownicy  ZUSu, skontrolowali to zwolnienie i zasadnosc umowy. Mają takie prawo, ale czy z niego skorzystają jest zagadka. Jeżeli wszysto jest zgodne z prawem po stronie Pani pracodawcy to nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]