2014-09-03 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może Pania zwolnić. Generalnie zasiłek dostanie Pani po miesiącu pracy, ale na zwolnienie można iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyznaczenia dnia wolnego za święto nalezy do pracodawcy i może ustalic go w czerwcu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią wolnić, ale jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to w przypadku jej zakończenia nie ma obowiązku przedłużyć ją do dnia porodu. Dalsze sceniariusze jak wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-30 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W pierwszym dniu powrotu do pracy może PAni dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, tak właśnie będzie. Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się a zarejestrować w UP (zasiłek + ubezpieczenie) albo się zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 10:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu okresu zasiłkowego. Będąc na zasiłku nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie zdrowotne też Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Własnie tak, jak Pan/i mysli. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy się zarejestrować w PUP lub iść do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]