2013-05-23 08:22 konto usunięte

Po urlopie wychowawczym nie podlega już Pani ochronie, zwolnienie pracownika należy do praw pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:14 konto usunięte

Szanowny Panie,
z art. 167(2) Kodeksu pracy wynika, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik jest zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 22:07 konto usunięte

Szanowna Pani,
zgodnie z art. 1861 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownicy nie przysługuje och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 21:33 konto usunięte

Szanowna Pani,
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przysługują takie roszczenia, jakie przysługiwałyby mu w razie wypowiedzenia umowy o pracę - o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. W niektóryc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-22 13:09 konto usunięte

Badania powinny być wykonywane w godzinach pracy, jeżeli nie jest to jednak możliwe badania należy wykonać poza godzinami pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-21 10:40 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu przedawnia się z upływem lat dziesięciu, nawet jeśli termin przedawnienia roszczeń tego rodzaju był krótszy (art. 125 k.c.). Jeżeli stwierdzone w ten sposób roszczenie obejmuje świadczenia okresowe, roszczenie o świadczenia okresowe należne w przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-20 10:50 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

W takiej sytuacji należy wycofać pozew. Zakładam, że dłużnik spłacił całą żądaną kwotę wraz z  należnymi odsetkami. Sąd nie będzie mógł zasądzić  kwoty, która już została zapłacona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-18 11:15 YPIConsulting

Dzień dobry,
Ma Pani prawo wnioskować o przywrócenie do pracy. Z treści wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02 wynika, że może Pani uchylić się od skutków oświadczenia woli (czyli zgody na rozwiązanie stosunku pracy) powołując się na fakt złożenia go pod wpływem błędu. W tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 10:58 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Kwestię dotyczącą umowy zlecenia reguluje m.in. art.734 Kodeksu cywilnego.
Nie ma określonej ilości umów zlecenia ani też czasu na jaki mogą być one zawierane. Umowę zlecenie można zawierać na dowolny okres czasu np. na tydzień, miesiąc lub jego wielokrotność. Oznacza to, że strony tej umowy reguluj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-16 15:26 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Istnieje możliwość wezwania do zapłaty takiego zleceniodawcy, ale jeśli mimo tego nie uregulował płatności, wtedy można zawezwać go do zawarcia ugody sądowej. Z art. 777 par. 1 pkt 1 k.p.c. ugoda zawarta przed sądem jest tytułem egzekucyjnym. [ pokaż całą odpowiedź ]