2013-10-15 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest mozliwośc dogadania się z pracodawcą to nie będzie problemu. Wtedy nie musi Pani składac pisma 30 dni przed powrotem. Natomiast, gdyby pracodawca nie zgodził się na przerwania urlopu, to takie pismo musi byc skierowanue co najmniej 30 dni przed przerwaniem urlopu i powrotem do pracy. Pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 10:30 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Dzień dobry,charakter umowy o dzieło reguluje kodeks cywilny w artykułach 627 - 646. Odpowiedź na Pana pytanie znajduję się w art. 633. W przypadku jeśli materiałów na wykonanie dzieła dostarcza zamawiający, przyjmujący zamówienie powinien użyć ich w sposób odpowiedni oraz złożyć rachunek i zwrócić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-15 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.)  można  zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką poradę Pani prosi? Wysłąła Pani wypowiedzenie...ok, ale dlaczego bez okresu wypowiedzenia? I po co sama Pani rozwiązała umowe o pracę? Trzeba było czekać, aż szef sam Panią zwolni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie podlega Pani ochronie od pierwszwgo dnia ciąży. Pracodawca nie może zmienić Pani warunków pracy i płacy (szczególnie płacy),  chyba ze zmiana ta dotyczy funkcjonoania całego zakładu, bądź zostanie zlikwidowane Pani stanowisko (wtedy musi zaproponować inne z zachowaniem dotychczasowego wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie szkolnia BHP powinny być wykonywane w godzinach pracy. Jeżeli pracodawca nie może zrealizować ich w tym czasie, tp pracownikowi należy się za czas szkolenia dzień wolny. Warunki szkoleń czy kursów dokształcających innych niż BHP powinny być określone w regulaminie, umowie po między pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani pracować dłużej niż 8 godzin oraz w godzinach nadliczowych i nocnych. Nie może Pani stale dzwigać więcej niż 3 kg, a dorywczo więcej niż 5 kg. Praca w pozycji wymuszonej i stojącej nie więcej niż 3 godziny na zmianie. Na L-4 może Pani iśc od razu i będzie wypłacone. Jeżeli ciąża może b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-13 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca może wycofać wypowiedzenie, ale nie musi. W obecjej sytuacji, jeżeli nie będzie  dobrej woli i kompromisu swoich roszczeń można dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie będzie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Odprawa może być wypłacona, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Jeżeli wróci Pani do pracy po wychowawczym, dostanie Pani odszkodowanie , tak jak pozostali pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]