2013-11-13 19:56 Adw. Filip Poniewski

Gdyby uznać, że faktycznie była to umowa z konsumentem, to Pana klientka powinna była zastosować właściwą procedurę, czyli w pierwszej kolejności złożyć reklamację, a nie od razu odstępować od umowy. W reklamacji powinno byo zostać zawarte żądanie naprawy (co w tym przypadku byłoby być może nie możl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 19:18 Adw. Filip Poniewski

Pytanie - co to oznacza, że są nierówne/krzywe. Znając taki towar ze sklepu nigdy nie są równe :) Zatem wówczas twierdzenie o niezgodności towaru z umową raczej nie mozna mówić.
Po drugie - skoro to miały być reklamowe krówki - to czy zamawiający nie był przedsiębiorcą? Wówczas nie przysługuje prawo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli urodzi Pani przed końcem umowy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć. Zasiłek macierzyński wypłaci ZUS. Dokumenty(świadectwo urodzenia, L-4) przekazuje Pani pracodawcy a on dalej całą dokumentację do ZUSu [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, jeżeli umow kończy się przed 3 miesiącem ciąży, to samoistnie ulegnie rozwiązaniu, tak jak jest to określone. To komu, w braku kontynuacji zatrudnienia przedłozy Pani dalsze zwolnienie? Może Pani chorować nieprzerwanie do dnia porodu, a potem dostanie zasiłek macierzyński. Zwolnienie w takim pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 15:40 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

JUż wiem o co chodzi Pani , że złożyła Pani 8listopada  a napisała , że z dniem 15listopada ( tej informacji nie miałam więc napisałam Pani ogólnie jak to wygląda), należy zwrócić uwagę, że  okres wypowiedzenia nie jest przecież tygodniowy i pracodawca słusznie postąpił policzył 2 tygodnie - jak mów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Nikt nie mówił, że będzie łatwo. Czas ruszyc w Polskę i tworzyć struktury w wydziałach zamiejscowych, wybrac koordynatorów, którzy będą agitować na miejscu a po tem zorganizować wybory na wydziałach i wybrac przewodniczących, którzy będą odpowiadać i reprezentowac pracowników w miejscu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wystapią okoliczności opisane wyżej , to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza central... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 09:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Otóż jak informowałam w poprzednim poście trzeci wers data złożenia jest ważna dla cyt."termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę"  -od tego dnia liczy się wypowiedzeniea jeśli chodzi o pozostałe terminy również poinformowałam, że niezależnie czy w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:47 Adw. Filip Poniewski

Nie ma w tej sytuacji formularza. Wystarczy wnieść pismo. Należy jednak opisać całą sytuację i wnieść o:
- uchylenie zaskarżonego postanowienia,
- przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty.
Niestety jednak w chwili obecnej może być już za późno. Wraz ze sprzeciwem, który Pan już... [ pokaż całą odpowiedź ]