2019-02-01 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To dyrektor ustala Pani czas pracy. Przepisy nie mówią jednoznacznie czy ma Pani pracować w jednym dniu 4 godzinny a w innym 6. Ważne jest to, aby w okresie rozliczeniowym czas pracy grał. Skoro dyrektor chce mieć Panią codziennie, to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-01 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustnie to można zrobić sztuczne oddychanie. Zawsze może się Pani odwołac do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-30 11:04 konto usunięte

Jeżeli wraz z nową umową nie zmienił się wymiar czasu pracy w którym była Pani zatrudniona to podstawa wymiaru czasu pracy ustalana będzie jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji może rozwiązać zatrudnienie. Będzie o tym decydował komisarz, który będzie mógł zakazać zwalniania określonej kategorii pracowników lub ograniczyć skalę redukcji zatrudnienia, z uwzględnieniem słusznego interesu pracowników.Zasady dla kobiet w ciązy są takie same jak przy upadłości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Grafik powinien byc przedstawiony przed rozpoczęciem miesiąca. Można go sporządzić w formie pisemnej lub elektronicznej na cały okres rozliczeniowy lub na okresy krótsze, ale minimum miesięczne. Szef musi przekazać  rozkład czasu pracy na zaplanowany okres przynajmniej z tygodniowym wyprzedzeniem. O... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-29 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres pracy i studiowania nie sumuje się do stażu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-27 18:55 Adam Sroga - Radca prawny

W każdym czasie każdy ze współwłaścicieli może żądać zniesienia współwłasności - przez sprzedaż nieruchomości albo przyznanie własności jednemu z nich z obowiązkiem spłaty pozostałych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-26 09:47 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-25 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani zgoda jest dobrowolna. Jeżeli nie chce Pani pracować w godzinach nadliczbowych to Pani nie musi. Po mimo zgody lekarza decyzja nalezy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-24 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to stała wynagrodzenia, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]