2014-11-17 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do kogo chce Pan wysłac list? Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy a Pan uważa , że się należy, to jedyną drogą dochodzenia swoich roszczeń jest sąd. Moż Pan tez zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W takim przypadku, gdy zwolnienie następuje z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potwierdzenie odbioru załatwi sprawę. Zwoplnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek zostanie naliczony od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Stary wypłaci Pani ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, licząc proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, a nowy naliczy niewykorzystanu urlop za bierzący rok proporcjonalnie do wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż może dostarczyc zwolnienie, ale powinien wziąć potwierdzenie odebrania (wpłynięcia) w sektetariacie. Zasiłek dostanie Pani tak jak wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 18:50 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy obowiązuje i gastronomię.  Pracownik ma obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych zawsze na uzasadnione polecenie przełożonego. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zlecić pracę ponad wymiar. Są wyjątki kto nie może pracować w nadgodzinach (m.in. kobieta w ciąży, młodociani)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy, pomniejszając składkę, która odprowadza do ZUSu. Tak na prawdę zawsze ponosi się jakieś koszty zatrudniając pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 22:41 Jowita

Zmiany umowy z czasu nieokreslonego na czas okreslony mozna dokonać tylko za porozumieniem stron. Nie można powyższej umowy zmienić wypowiedzeniem zmieniajacym. uchwała SN (7) z 28.4.1994 r., sygn. akt I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994, Nr 11, poz. 169). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo , to jeżeli urodzi Pani po zakończeniu umowy (pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej do dnia porodu), nie dostanie Pani zasiłku macierzynskiego. Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy, po zwolnienie dostarcza Pani zwolnienie do najblizszego odd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przebywając na wychowawczym lub wnosząc o zmniejszenie etatu nie jest Pani bezwzględnie chroniona i pracodawca może wypowiedzeć umowę, tak jak to zrobił. Problem ( dla pracodawcy) pojawia sie w momencie, gdy jest Pani w ciązy. W taki wypadku nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę- a nie od... [ pokaż całą odpowiedź ]