Dodano 2010-02-21 22:39 przez zakręcona
Witam, mam podobny problem jak wielu z Was, byłam nawet w PIP po poradę prawną, ale było dwóch prawników i dwie interpretacje. O co chodzi?. Byłam (no jeszcze jestem do 28.II 2010 ) zatrudniona w firmie w której na dzień 29 X 2009 było zatrudnionych powyżej 20 pracowników (około 23 osób). Z dniem 1 ...
Dodano 2010-02-21 10:38 przez mala950
Witam
Pracujęw firmie której wlaścicielem jest Niemiec mieszkający w Berlinie, a firma znajduje sie w Polsce i świadczy usługi na rzecz firmy w niemczech której właścicielem jest również ten sam Niemiec . W firmie pracuję od Stycznia 2008 roku z tym że umowę mam dopiero od Października gdyż wcze...
Dodano 2010-02-19 21:24 przez konto usunięte
Mam następujący problem...
Z dniem 1 sierpnia br mija równo 10 lat przepracowanych (5 lat liceum zawodowego + 2 lata u pierwszego pracodawcy + 3 lata u bieżącego). W związku z tym chciałabym się dowiedzieć od kiedy przysługuje mi 26 dni urlopu. Czy będzie to z dniem 2 sierpnia uzupełniająco 6 dni do...
28 odpowiedzi
Dodano 2010-02-19 17:15 przez konto usunięte
Witam, złożyłam podanie w pracy o przyznanie lat pracy w gosp. rolnym moich rodziców o pow. 6,22 h w latach 1999-2006- dojeżdzała do szkoły 15 km (liceum i studia zaoczne) .Dostarczone było również oświadczenie świadków i zaśw. z U.G.. Na jakiej podstwie dyrektor nie chce mi przyznać tegoż stażu?
1 odpowiedź
Dodano 2010-02-17 21:06 przez KrzysztofR68
Pracowałem w firmie 23 lata do 31.01.2009r dostałem odprawę,zakład zlikwidowano. A 1.02.2009r dostałem umowę na czas określony do 31.12.2009r, w czasie likwidacji, w umowie był 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, zwolniono mnie 31.07.2009r, mam pytanie czy należy mi się odprawa.
2 odpowiedzi
Dodano 2010-02-17 14:37 przez dusiaq
Witam serdecznie, interesuje mnie czy (w opisanej poniżej sytuacji) przysługuje bezrobocie.
Kobieta z dniem 30 września 2009 odeszła z zakładu pracy (w którym pracowała 25 lat) z powodu restrukturyzacji, zmniejszania ilości pracowników- a więc z winy pracodawcy. Z dniem 29 września udala się na ...
1 odpowiedź
Dodano 2010-02-15 15:59 przez konto usunięte
Witam.
jak wygląda wykładnia prawa w przypadku, kiedy osoba jest zatrudniona na trzymiesięczny okres próbny z zapisanym w umowie jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, na 10 dni przed wygaśnięciem umowy nie ma żadnej informacji (mimo wielu zapytań) dotyczącej przedłużenia.
Proszę o info, ewentual...
4 odpowiedzi
Dodano 2010-02-15 13:14 przez Spec072
Witam,
Jako specjalista w niedużej firmie odpowiadam za dwa obszary (A i B), początkowo tylko A, potem dodatkowo również B, pracodawca jest zadowolony z mojej pracy, ostatnio wystawione referencje są bardzo dobre - otrzymuję jednak wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska, pracodawca ustnie uza...
10 odpowiedzi
Dodano 2010-02-15 11:23 przez khael
Witam Problem mam taki. Dwa tygodnie temu odszedlem z pracy za porozumieniem stron. Otrzymalem świadectwo pracy. NAgle zamiast spodziewanej kwoty na wyplacie otrzymalem kwote polowe nizsza. Byly pracodawca najpierw nie odbieral ode mnie telefonow az w koncu gdy mi sie udalo skontaktowac, stwierdzil ...
1 odpowiedź
Dodano 2010-02-10 14:56 przez konto usunięte
Witam. Pracodawca podpisał ze mną dwie umowy o prace: na okres próbny, a następnie na czas określony. W momencie gdy wygasła umowa na czas określony zaproponował mi umowę zlecenie, gdzie czas wykonania pracy trwał dwa miesiące. Po tym czasie pracodawca zaproponował mi umowę na okres próbny na sta...
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
