2016-02-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu może PAni być na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli we wrześniu będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma ciągłości między styczniem a lutym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NAleży się Pani wolne na zrobienie badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje firmę to nic Panią nie chroni. Przed likwidacją na zwolnieniu nie może Pani dać wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta jest chroniona od początku ciązy i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pani wysłac zwolnienie. Dobrze by było poinformować szefa o zwolonieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować pracodawcę, ale jeżeli to Pani zrobi to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwzym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie L-4. Szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 12:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest uzyskiwanie najniższego wynagrodzenia od którego jest odprowadzana składka na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku, ale może uwzględnić sugestie pracowników. Najważniejsze jest to, aby wszystko się dobrze kręciło. [ pokaż całą odpowiedź ]