2016-02-10 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak czy inaczej umowa się skończy a pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zaległy urlop może PAni wykorzystać po macierzyńskim. Jeżeligo Pani nie wykorzysta to pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent po zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to powinna Pani mieć wynagrodzenie w wysikości co najmniej najniższej krajowej czyli 1850 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 08:36 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana z wynagrodzenia otrzymanego u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia zmieniłay się przepisy, więc w KRUS wiedzą co radzą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy daje Pani zwolnienie lekarskie z kodem B. NIe musi Pani nikogo wcześniej informować. Wszystkie prawa związane z macierzyństwem będzie Pani miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku nic się nie zmienia i jak do tej pory kobieta w ciąży jest chroniona i nie można ją zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 19:58 konto usunięte

Od zmiany wymiaru czasu pracy można przejść na zwolnienie już w pierwszym dniu pracy w nowym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 19:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety - z drugiej strony jest określony przedsiębiorca. W efekcie będzie on także płatnikiem w stosunku do uzyskiwanego wynagrodzenia. Przedszkole w związu z tym powinno pobierać zaliczki na podatek. Pozostaje też kwestia ubezpieczenia zdrowotnego. Gdy czynności będą zakwalifikowane do umowy zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 18:46 lalusiu13

Jak zmieniają się przepisy w KP względem kobiet wracających z urlopu wychowawczego do pracy? Syszalam ze mają wejść zmiany od 22.02.1026 roku ze pracodawca nie bedzie mógł zwolnić takiej osoby. Pytam pobiewaz moja Pani kierownik chce zrobić wszystko by mnie nie przyjąć do pracy a najlepiej dla niej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 15:57 konto usunięte

Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadający w okresie ciąży wynosi 270 dni.Po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu może Pani przebywać na zasiłku chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]