2016-02-17 19:59 olaaa

mam umowe na pol etatu do 2017 roku a rodze w sierpniu tego roku czy bedzie mi przyslugiwalo to 1000 zl przez 12 miesiacy czy najnizsza skladka ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-17 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to pracodawca nie może Panią zwolnić. Tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości. Proszę poinformować szefa i dać mu zaświadczenie o ciązy. Powinien cofnąć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-17 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli od rozwiązania nie minęło 14 dni a na zwolnieniu będzie Pani co najmniej 30 dni to zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-17 09:18 Renata Naworol CS i-BHP

juz w pierwszym dniu powrotu do pracy mozna złozyc L4, nie trzeba wykorzystac urlopu - ale można, naliczenie według poprzedniego wyliczenia, chyba że jest niższe od najniższego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku to będzie podniesione do najniższej. Oczywiście 100% jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-17 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnieie i byc na nim do porodu. Potem dostanie Pani świadczenie w wysokosci 1000 zł z opieki . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-17 00:52 Paulin...

Witam,jestem zatrudniona w dwoch firmach w jednej na pełen etat 1600 netto natomiast w drugiej na 1/2 etatu 1000 zl czy doplata do wyrownania kwoty w okresie urlopu macierzynskiego nalezy mi sie do tego zatrudnienia na 1000 zl netto w przypadku gdy skorzystam z urlopu macierzynskiego 100% 6 miesiecy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 21:50 mosciann

To znaczy, że po 31.05.2016r zostanę bez dochodów? nie należą mi się żadne pieniążki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zatrudnienia przez agencje to nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 20:01 Mart125

Zapomniałam dodać najważniejszego jestem w 16 tygodniu ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 20:00 konto usunięte

1/ Cały okres przepracowany u obecnego pracodawcy,2/  podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia,3/ tylko w przypdaku zmiany wymiaru etatu po okresie próbnym.   [ pokaż całą odpowiedź ]