2016-06-10 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowy pracodawca to nowe umowy. Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów termionowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to obowiązkowo odprowadza wszystkie składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 07:41 konto usunięte

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, jeżeli nie będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podtawa wyliczenia zasiłku to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiecy. Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzynski to 80 % podstawy przez cały okrespobierania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 20:08 konto usunięte

Jeżeli z umowy o pracę otrzymuje Pani wynagrodzenie co najmniej minimalne obowiązujące dla danego roku kalendarzowego obecnie to 1850 zł to z umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko skladka na ubezpieczenie zdrowotne natomiast składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne i przy takiej konfiguracji... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 15:13 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi zasiłkami nie będzie przerwy 3 miesiący kalendarzowych, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić z wyjątkiem likwidacji firmy lub dyscyplinarki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 11:58 avi

Witam. Dostałam umowę na czas określony od 23.11.2015r do 30.11.2017r. Dowiedziałam się niedawno że jestem w ciąży. Obecnie w 6 tygodniu. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Umowa ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia i tym się też martwię. Bardzo proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:18 Monika Rucka-Peryt

Może Pania pracodawca odsunąć od pracy jeśli nie może odpowiedniej z uwagi na stan Pani zapewnić.  Ostatecznie dla swego i dziecka komfortu i zdrowia warto skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]