2016-06-17 16:15 konto usunięte

skontaktuj się z kimś z towarzystwa z D.A.S. oni się znają na takich sprawach perfekcyjnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 15:40 konto usunięte

Pozostaje Pani na urlopie rodzicielskim nadal z kolei po zakończonym urlopie rodzicielskim wraca Pani do pracy lub korzysta ze zwolnienia od pracy (L-4) aż np. do dnia pordu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 15:26 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (np. umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zleceni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 14:51 konto usunięte

Liczymy 30 dni od złożenia dokumentów uprawniających do wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 14:19 Marcin1125

Co do wypłaty zasiłku, pracodawca może wypłacic mi w nastepnym miesiącu (przy wynagrodzeniu za czerwiec) jeśli moje zwolnienie trwa powyżej miesiaca! [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop nalicza sie proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, ale jak pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystać cały urlop wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie ma granicy. Na ZUS przechodzi się automatycznie. Kwota graniczna jest przy zleceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę przejdzie Pani na ZUS i nie będzie mogła być równocześnie ubezpieczona w KRUS. Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku zlecenia nie moze Pani osiągnąc kwoty wyższej niż połowa minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 08:04 Dorota0803

Dziękuję za odpowiedź. Bo właśnie niektórzy mi mówili, że jak z urlopu poszłam na chorobowe to zasiłek się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy nie jest już Pani chroniona, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę z zachowaniem okreu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]