2022-03-28 12:17
Jowita
Nowe brzmienie art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej:
„2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urzędy / Sądy
2022-03-24 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani wynając prawnika, króry pokieruje sprawą. Zbyt mało wiadomości i są one ogólne, aby co kolwiek doradzic. Jest wiele niewiadomych- stan majątkowy Pani i partnera, wasze dochody, dochody matki i jej stan posiadania oraz , co jes istotne, to stan waszych stosunków i relacji rodzinnych, prz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-24 19:54
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na urlopie wychowawczym można podjąć pracę u innego pracodawcy, ale nalezy zachować osobistą opiekę nad dzieckiem. Oczywiście , o tym nalezy poinformować pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-23 07:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic nie szkodzi, aby pracodawca zatrudnił kobiete w ciazy na umowe o pracę. W Pani przypadku ZUS może sie dopatrzyć chęci wykorzystania tej sytuacji. Spodziewał bym się jakiegoś Pisma z ZUSu, celem wyjasnienia tej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-22 12:28
Jowita
Tak, ma Pani obowiązek powiadomienia pracodawcy który udzielił urlopu wychowawczego o podjęciu zatrudnienia. Powiadomienie ma na celu wyrejestrowanie Pani z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym a objęcie ubezpieczeniem z tytułu podjęcia zatrudnienia. Jeżeli w trakci... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2022-03-20 13:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak naprawde, to wszystkie świadczenia wypłaca ZUS. Urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-03-13 14:16
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ustawowo minimalne wynagtodzenie w 2021 wynosiło 2800 brutto.Od stycznia 2022 wynosi 3010 brutto. Nie wiem, o jakim wynagodzeniu sustawowym Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-10 16:12
Jowita
Trudno odpowiedzieć na Pani pytanie na podstawie tak przedstawionego stanu faktycznego, ale może poniższy art. z ustawy zasiłkowej trochę pomoże.
Podstawę wymiaru zasiłku ustalamy na podstawie art. 36 ustawy zasiłkowej:
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-09 18:47
Jowita
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-09 11:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do świadczenia będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49