2014-02-02 20:39 konto usunięte

bardzo dziękuje za odpowiedz.Niestety tak mysłałam,ale wolałam zapytać eksperta ,dziękuje i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:31 Piotr Górny - prawo pracy

Może Pani rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, natomiast jeżeli pracodawca odwoła się do sądu, będzie Pani musiała udowodnić nękanie, tj naganne traktowanie i wyzwiska oraz to, że pracodawca nie reagował na czachowania innych praconwikó wobec Pani.
 w każedj chwili, bez podawania przyczyn może Pani wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:26 beata876

Co oznacza pomniejszone o odpowiednie składki? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 20:23 Piotr Górny - prawo pracy

za samo takie stwierdzenie pewnie nie, ale być może przyczyną zwolnienia będą inne okoliczności podane przez pracodawcę, w razie otrzymania wypowiedzenia ma Pani prawo do odwołania do sądu pracy, przed którym będzie Pani mogłą przedstawić swoją sytuację [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, mąż może wykorzystać ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od kwoty, którą Pani zarabiała. Jeżeli była to najniższa krajowa , od której były opłacane składki na fundusz racy , co najmniej rzez 12 miesięcy , to tak. W innym wypadku nie. Wymiar etatu nie ma znaczenia.. Liczy się kasa i składki na FP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyznanie nagrody jubileuszowej jest zawarte w regulaminie wewnętrzym. Musi Pan pytać w zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiednie do podstawy wynadrodzenia 100% obliczanej ze średniej z 12 miesięcy pomniejszone o należne składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 16:20 karolina.maciag

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu i może Pani spokojnie poinformować przełożonych o swoim stanie, wręcz należy to zrobić i to jak najszybciej. Proszę przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży, kobiety cięzarne są pod szczególną ochroną.
ps. "JESTEM W 9 MIESIĄCU CIĄŻY"  ; "ZAZNACZAM Z... [ pokaż całą odpowiedź ]