Czy mogą mnie zwolnić za stwierdzenie "pracuję za pięć osób"?

• Najlepsza odpowiedź

  2014-02-02 20:23 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  za samo takie stwierdzenie pewnie nie, ale być może przyczyną zwolnienia będą inne okoliczności podane przez pracodawcę, w razie otrzymania wypowiedzenia ma Pani prawo do odwołania do sądu pracy, przed którym będzie Pani mogłą przedstawić swoją sytuację

  

  szpachelka22 skomentował/a odpowiedź 2014-02-02 21:54

  z tego co wiem moja firma jak zwalnia pracownika to ma zawsze ze sobą trzy różne wypowiedzenia, który powinnam wybrać aby się udać w razie czego do sądu bądź jakie wypowiedzenie może być dal mnie najkorzystniejsze.Jeżeli zostaną mi przedstawione jakiekolwiek zarzuty z którymi się nie zgadzam czy mogę ich nie podpisywać?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-03 06:09 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  może być wypowiedzenie i porozumienie stron. w wypowiedzeniu wskazuje się przyczynę - w porozumieniiu stron - nie. Od porozumienia stron nie ma odwołania do sądu, od wypowiedzenia lub dyscyplinarnego zwolnienia - mozna się odwołać.

  brak podpisu na porozumieniu stron - nic się nie zmienia.

  Jeżeli otrzyma Pani wypowiedzenie to i tak trzeba je przyjąć - podpis oznacza tylko pokwitowanie odbioru a nie oznacza, że się Pani zgadza z zarzutami. od momentu podpisania lub odmowy przyjęcia pisma liczy się termin na odwołanie do Sądu (7 dni od wypowiedzenia lub 14 dni od dyscyplinarnego zwolnienia)

  

  szpachelka22 skomentował/a odpowiedź 2014-02-04 09:09

  Mam jeszcze jedno pytanie czy jeżeli pracuję 14 lat w tej firmie to należy mi się odprawa czy nie jeżeli zwolnią mnie nie z mojej winy i jaki jest okres wypowiedzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302

  Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?

  Witam,
  od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...

  12 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-01 15:47 przez aniaf

  Posądzenie o kradzież. Wypowiedzenie umowy przez pracownika

  Witam,
  bardzo proszę o poradę, jak mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy z jego winy, gdyż zostałam niesłusznie przez niego oskarżona o tzw. kradzież alkoholu, który wykładałam na półki i nagle zniknął, a po jakiś 2-tygodniach się odnalazł.
  Byłam w tym czasie nękana przez ochronę sklepu, w któr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-28 13:48 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę po skończonym urlopie wychowawczym

  Witam,
  jestem zatrudniona w sklepie jako sprzedawca na cały etat na czas określony od 01.08.2009 do 31.07.2014 r. Od dnia 09.02.2011 jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 09.02.2014 r.
  Pracodawca zaproponował mi powrót do pracy na inną placówkę (ja nie chcę skorzystać z tej propozycji, po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte

  Nierówne traktowanie pracowników

  Witam,
  pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte

  Zbyt duża liczba obowiązków. Co robić?

  Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
  Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.