2014-05-26 20:04 mia70

Witam serdecznie,
z tego co zrozumiałam to: umowę o pracę miała Pani podpisaną z firmą Y i Z - umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy - wydano świadectwo pracy, pracodawca rozliczył się z urlopem wypoczynkowym czyli albo w naturzez albo ekwiwalent zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, dodam tylko, że w Pani przypadku odprawa będzie w wysokosci jednomiesięcznego wynagrodzenia- o ile będą spełnione warunki, tak jak napisała MIA70. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:39 mia70

Jeśli czeka na Panią wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, a zakład pracy zatrudnia więcej niz 20 pracowników to czeka jeszcze na Panią odprawa, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:36 mia70

§ 4.  W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiąza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:33 mia70

Witam serdecznie,
porozumienie STRON to zgoda dwóch stron. Natomiast jeśli jedna strona nie wyraża chęci do porozumienia to pozostaje wypowiedzenie. Nikt nikogo nie może zmusić do podpisania porozumienia, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się dogadacie, to wasza sprawa i nikt nie poniesie żadnej kary. Pani ma prawo do urlopu a pracodawca obowiązek go udzielić. Kwestia terminu zależy od Was. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 14:20 misia-23

To znaczy ze jak się dogadamy z pracodawcą to nie muszę iść od razu na urlop wypoczynkowy?
Czy jest na to jakiś przepis?
Ze pracodawca ani ja nie poniesiemy żadnej kary? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Na L-4 pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracodawcy. Po powrocie może wysłać Panią na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]