eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Odszkodowanie dla pracownia


2014-05-23 13:39 autor: agnmor3297

2 143 odsłon

Odszkodowanie dla pracownia

Małżeństwo prowadzi firmę X, ale oficjalnie wg papierów są 3 firmy (X,Y,Z) zarejestrowane pod 1 adresem i każda ma innego właściciela. Finalnie jest 1 zakład i wszystkim zarządza 1 osoba.

Pytanie moje to, czy mogę dochodzić jakiegoś odszkodowania od firmy X? Umowy o pracę miałam z 2 pozostałych firm (Y i Z). Z firmą Y nie miałam kompletnie nic wspólnego oprócz papierka. Z firmą X nie miałam żadnych umów, a cała praca wykonywana przeze mnie była tylko z nią związana.

Podpisywałam faktury w tej firmie itp. (pomijam mobbing), również 2 tygodnie po wygaśnięciu umowy, szef firmy X mnie wyrzucił i powiedział, że umowa nie będzie przedłużona.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-26 20:04 autor odpowiedzi: mia70

    Witam serdecznie,

    z tego co zrozumiałam to: umowę o pracę miała Pani podpisaną z firmą Y i Z - umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy - wydano świadectwo pracy, pracodawca rozliczył się z urlopem wypoczynkowym czyli albo w naturzez albo ekwiwalent został wypłacony - tu sprawa jest zamknięta. Pozostaje firma X  z którą nie miała Pani umowy o pracę, ale w której Pani świadczyła pracę. Jeśli potrafi Pani udokumentować fakt swidczenia pracy dla firmy X to pozostaje wniosek do Sądu o ustalenie stosubku pracy z firmą X, a potem jak bedzie ustalony stosunek pracy to pozostaje sprawa o wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy i to wszystko z odsetkami, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 100paula

    Dodano 2014-05-12 16:27 przez 100paula

    Dwie umowy o pracę a zasiłek macierzyński

    Witam,
    obecnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mój przewidywany termin porodu to 16.10.2014 r.
    Zatrudniona jestem na podstawie umowy o pracę w dwóch zakładach pracy. Jedna z umów jest zawarta na czas nieokreślony a druga na czas określony (wygasa 31.08.2014 r.).
    Czy w przypadku n...

  • karolina_902

    Dodano 2014-05-04 13:40 przez karolina_902

    Urlop macierzyński a dochody

    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na stawce 1680 brutto, premie uznaniowe i pracuję jeszcze w drugiej pracy, gdzie mam umowę zlecenie 400 brutto (pracy jest tylko na kilka godzin miesięcznie). 
    Moje pytanie to: czy do urlopu macierzyńskiego te dwa dochody będą się sumowały czy...

  • aska_2706

    Dodano 2014-07-21 19:18 przez aska_2706

    L4 z powodu ciąży a wypłata zasiłku chorobowego

    Witam
    jestem zatrudniona u dwóch pracodawców na 1/2 etatu z tym, że u jednego przez okres prawie 10 lat, a u drugiego od 10 kwietnia br.
    Mam pytanie związane z wypłatą zasiłku chorobowego.
    Od 26 czerwca jestem na L4 z powodu ciąży, jednak w tym roku byłam hospitalizowana z powodu innej choroby od 17...

  • bata79

    Dodano 2014-06-23 15:43 przez bata79

    Czy będę mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

    Od dnia 03.06.2013 do 30.09 2013 pracowałam na umowę zlecenie z tym, że zarobki były różne:
    czerwiec - 2822 zł bruttolipiec - 1944,45 zł bruttosierpień - 2025 zł bruttowrzesień - 1011,75 zł brutto
    Z wynagrodzenia były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Składki na Fundusz Gwarantowanych...

  • anwiel2

    Dodano 2014-05-30 10:32 przez anwiel2

    Wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

    Na trzy dni przed zakończeniem umowy na okres próbny zachorowałem. Umowy mi nie przedłużono.
    Czy pracodawca ma obowiązek przelać mi na konto wynagrodzenie?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

    Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

    Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego ...

  • Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

    W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

  • Toksyczne miejsce pracy - jak je rozpoznać?

    Toksyczne miejsce pracy - jak je rozpoznać?

    Problemy w miejscu pracy zdarzają się zawsze, ale nie w każdym przypadku oznacza to dysfunkcyjne jego funkcjonowanie. Toksyczne miejsce pracy nie sprzyja kreatywności, wywołuje u pracowników negatywne uczucia oraz spadek efektywności pracy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania