2014-09-16 17:35 Zielona_Linia

Ojcu przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się dziecka oraz 2 tygodnie urlopu ojcowskiego do wykorzystania do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Matka, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej częśc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:29 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Pozostaje jeszcze "narażenie się" pracodawcy i rozwiązanie przez niego umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proponowałbym jednak spróbować pierwszego sposobu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 17:13 konto usunięte

w takim razie w jaki inny sposób można ją rozwiązać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 16:30 Adam Sroga - Radca prawny

Strony zawierając umowę o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli takiego zapisu nie ma, nie można takiej umowy rozwiązać za wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli złoży Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego), to od dnia złożenia wniosku jest Pani chroniona przez zwolnieniem i taka ochrona trwa przez rok.
W innym wypadku, po powrocie do pracy po urlopie macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 13:16 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku będzie przysługiwało, o ile spełnia Pani warunki jego otrzymania (np. co najmniej 365 dni urlopu wychowawczego), po 90 dniach od daty rejestracji i zasiłek o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy i idzie na zwolnienie, czyli pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:40 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli jest Pan uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego (legitymuje się Pan min. 6 miesięcznym okresem zatrudnienia) to może Pan zamiast tego urlopu złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Skorzysta Pan wówczas z ochorny przewidzianej przepisami kodesu pracy. Należy jednak pamiętać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:34 prestigio

Dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:32 prestigio

Oczywiście, to zrozumiałe, że wynagrodzenie nie będzie wygórowane a tym bardziej fikcyjne. A przy okazji, jak wygląda sprawa z przejsciem na zwolnienie lekarskie, w pierwszym lub drugim miesiącu nowej pracy? Jest to na tych samych zasadach co w późniejszym czasie? Oczywiście cały czas mam na myśli c... [ pokaż całą odpowiedź ]