2013-12-30 17:11 konto usunięte

Zasiłek chorobowy od wynagrodzenia 800 zł brutto będzie wynosił ok 566 zł. (netto). 
Ważne czy przez ostatnie 12 miesięcy poprzedzające miesiąc zachorowania otrzymywała Pani wynagrodzenie 800 zł (lub przez okres faktycznego zatrudnienia u obecnego pracodawcy) Podstawą zasiłku jest średnia z 12  mies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 16:58 konto usunięte

Podstawa to średnia z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie L-4 Nie pisze Pani ile przebywała na urlopie wychowawczym, jeżeli dłużej niż 12 miesięcy to zasłek chorobowy będzie liczony od kwoty 2000 zł z czego do wypłaty ok. 1 460 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z nowelizacją urlop wypoczynkowy nie ulega zmniejszeniu, jeżeli prawo do urlopu wychowawczego oraz powrót do pracy wystąpiły w tym samym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-30 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona to urlop Pani dostanie 52 tygodnie. Natomiast kwota zasiłku uzależniona jest od wynagrodzenia i wysokości opłacanej skladki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 22:45 konto usunięte

Po zakończeniu umowy ZUS będzie wypłacał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-29 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sam Pan zwolni sie z pracy, to zasiłek będzie Pan pobierał po 90 dniach wyczekiwania ( o ile spełnione sa inne warunki). Po zarejestrowaniu w UP może Pan złozyć wniosek o dotację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 19:01 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu, tj. średnia z 7 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 14:08 konto usunięte

Aby otrzymać wynagrodzenie z całego etatu musi Pani przerwać bieg zwolnienia L-4 tj. wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 09:00 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli jest to umowa o pracę - zakaz konkurencji musi być odpłątny, a więc w umowie powinno być ustalone odszkodowanie dla Pana. brak wypłaty odszkodowania zwalnia Pana z obowiązku przestrzegania zakazu konkurencji.
Jeżeli firma formalnie tylko ogłosiła upadłość to prawnie nadal istnieje, aż do chwl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-28 08:50 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a w porozumieniu jest napisane, że przyczyna nie leży po stronie pracownika odprawa się należy.
Jeżeli w porozumieniu nie jest nic napisane to aby otrzymać odprawę trzeba wystąpić do Sądu (w ciągu 3 lat od zwolnienia) i udowodnić, że stanowiko pracy z... [ pokaż całą odpowiedź ]