2014-02-06 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie zatrudniał  co najmniej 20 osób, to odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 21:56 Piotr Górny - prawo pracy

13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 20:28 Tomasz Szczygieł

Do ZUS nie ma potrzeby dostarczania żadnej dokumentacji związanej z wypadkiem.
Po zakończonym leczeniu tylko na wniosek pracownika, musi on sporządzić wniosek do ZUS o skierowanie na komisję celem orzeczenia procentowego uszczerbku na zdrowiu i wypłatę odszkodowania. Wtedy dopiero sporządza się doku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 17:29 konto usunięte

1. po powrociw z wychowawczego nie musi pani fizycznie stawić się w pracy wystarczy, że dostarczy L-4 mąż, lub wyśle pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym leczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa 100 % z tytułu zatrudnienia (tak jak na umowie) pomniejszona o należne składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy L-4 dostarcza Pani pracodawcy. Na poczatku wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:54 Piotr Górny - prawo pracy

Odprawa emerytalna nie wyłącza odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy - może Pani o nią wystąpić.
Prawo do odprawy przedawnia się po 3 latach od rozwiązania stosunku pracy, więc jeszcze może Pani to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (52 tyg.). Prawo do urlopów mają natomiast tylko osoby zatrudnione. Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 05:49 Łukasz Obrał - radca prawny

Odprawa należy się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stro... [ pokaż całą odpowiedź ]