2014-02-13 15:07 karolina.maciag

Nie, pracowdawca nie ma takiego obowiązku. Moim zdaniem, powinna Pani skontaktować się ze zleceniodawcą i dopytać, czy będzie kontynuował współpracę z Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma likwidacji firmy, to nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:27 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli nie przyjmie Pani zaproponowanych warunków w porozumieniu - nic się nie zmieni, pozostaną dotychczasowe. jezeli pracodawca złoży Pani wypowiedzenie warunkó pracy i płacy, wówczas, jeżeli nie wyrazi Pani zgody na nowe warunku - umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. prawo do odpraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:17 Piotr Górny - prawo pracy

może, bo urlop wychowawczy ulega przerwaniu gdy rodzic przerwie osobistą opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 17:31 karolina.maciag

Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi po 12 tygodniu ciąży, wówczas pracodawca musi przedłużyć umowę. Jeśli zaś umowa skończy się, nim minie 3 m-c ciąży, pracodawca nie ma takiego obowiązku(art. 177.3 KP). Na szczęście, w przypadku wątpliwości, co do stadium ciąży, często bywa, że pracodawca woli się zabe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedsiębiorca w momencie, kiedy zawiesza wykonywanie swojej działalności gospodarczej, ma prawo do zatrudnienia się na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Warunkiem koniecznym jest to, by różniły się one w znaczny sposób od profilu działalności zawieszonego przedsiębiorstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca bezie udowadniał, że to Pani przyczyniła się do swojego zwolnienia nie przyjmując nowych warunków pracy, natomiast Pani musi wykazać, że nowe warunki pracy i płacy w znacznym stopniu ulegną pogorszeniu. zapewne sprawa swój finał znajdzie w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momencie rezygnacji z pracy i przejścia na emeryturę nalezy się Pani odprawa emerytalna. W momencie przejścia do 35 lat pracy zabrakie Pani okolo 11 miesięcy. (jezeli nie są pomylone daty). Warunki otrzymania nagrody jubileuszowej zapisane sa w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 07:13 Piotr Górny - prawo pracy

zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych nie może Pan wykonywać zajęć (nie musi to być działalność zarobkowa), które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami lub mogły wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
pod tym kątem proszę ocenić swoją działalność w fu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 07:02 Piotr Górny - prawo pracy

zgodnie z art. 97 par. 1 kodeksu pracy wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą, więc firma nie może grozić niewystawieniem świadectwa. jeżeli tak zrobi, może Pani zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do Sądu o odszkodowanie za n... [ pokaż całą odpowiedź ]