2014-02-23 19:18 karolina.maciag

Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:57 karolina.maciag

Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:30 karolina.maciag

To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-22 15:00 konto usunięte

W Pani przypadku za rok 2014 przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 21:54 konto usunięte

Urlop powinno się wykorzystać maksymalnie do 30 IX za rok poprzedni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 21:50 konto usunięte

Urlop przysługuje za miesiąc luty pomimo, że nie przepracowała Pani pełnego miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 21:47 konto usunięte

Wraz z otwarciem firmy straci pani prawo do zasiłku chorobowego. Bo albo pracujemy, albo chorujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-21 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, ale szef może wysłać Pana na zaległy urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-20 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przed emeryturą wykorzysta cały urlop to jej zysk. Odpowiadając na pytanie czy może - odpowiem, że tak. [ pokaż całą odpowiedź ]