2014-03-26 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wypadek miał miejsce w siedzibie ( na terenie zakładu) jest traktowany jako wypadek w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-26 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, urlop wychowawczy a prawo do zasiłku to są rózne kwestie. Może buć Pani na urlopie nie pobierając zasiłku z Ośrodka Pomocy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dostanie. Do otrzymania zasiłku macierzyńskiego nie uprawnia opłacanie składki zdrowotnej tylko chorobowej, która jest odprowadzana obowiązkowo od osób zartudnionych na etacie. Pozostałe osoby -umowa zlecenie czy też DG-mogą tą składkę opłacać dobrowolnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie można naliczyć z ostatnich 12 miesięcy, to ostatecznie zostanie naliczony z tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co jest w aneksie, ale jeżeli zwiększy się Pani etat z 1/2 na cały i na zwolnienie pójdzie Pani -po przepracowaniu, dajmy na to 1 miesiąca- to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla pracodawcy nie ma znaczenia czy Pani pobiera zasiłek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. To osrodek pomocy wypłaca zasiłek i jak utraci Pani do niego prawo z tytułu osiągnięcia wyzszych dochodów, to po prostu nie dostanie Pani zasiłku. Po przerwaniu urlopu wychowawczego może Pani dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowy etat, nowa kasa, nowa podstawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale, to nie jest już Pani problem. Pani powinna otrzymać zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy po zmianie etatu i przepracuje choc trochę, to zasiłek będzie naliczany od nowej podstawy a nie ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-25 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwac urlop i wrócic do pracy. Jeżeli okres zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to do porodu (jak pójdzie Pani wcześniej na zwolnienie L-4 z kodem B) dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]