2014-04-21 07:08 konto usunięte

Za emeryta zatrudnionego na umowę o pracę pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie: emerytale, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, oraz zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:55 konto usunięte

Pozostając w zatrudnieniu będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński 52 tygodnie i urlop wychowawczy.
Gdy umowa nie zostanie przedłuzona przysługiwał będzie zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. urlop wychowawczy przysługuje tylko osobom pozostający w zatrudnieniu - jest przywilejem pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:52 konto usunięte

1. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownicą będącą w ciąży z powodu likwidacji zakładu pracy.
2. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nadal wynosi 100% w przypadku ciąży.
3. Jeżeli w świadectwie pracy będzie przyczyna wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji firmy zasiłek macierzyński będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:43 konto usunięte

Przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. To, że urodziła Pani bliźnięta nie oznacza, że wymiar urlopu wypoczynkowego mnożymy razy dwa. Bo tak nie jest. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:26 konto usunięte

Nie ma teminu wynikajacego z ustawy, wniosek o rentę mozna złozyć najpóźniej na 30 dni przed końcem zassiłku rehabilitacyjnego, po to aby wiedzieć czy będzie przyznane świadczenie rentowe zachowując tym samym prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przez okres procedury rozpatrywania wniosku o rente. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-20 09:37 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. 
Już w pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani, przesłać pocztą, zanieść osobiście pracodawcy zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-20 09:34 konto usunięte

Nie ma podstaw do roszczenia za 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 20:59 Piotr Górny - prawo pracy

Może poinformować ale nie musi - jeżeli nic nie zrobi to i tak umowa się rozwiąże z upływem czasu, na który została zawarta.
jedyne, co pracodawca musi zrobić, to wydanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:17 konto usunięte

Studia 8 lat + praca 2 lata = 10 lat i od tego momentu wymiar urlopu wynosił będzie 26 dni.
Gdy mnie niż 10 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:10 konto usunięte

Podstawą do zasiłku chorobowego będze wynagrodzenie z umowy. Zasiłek chorobowy nie bedzie liczony od nowej umowy. 
W pierwszym dniu po wychowawczym przedłoży Pani pracodawcy zwolnienie L-4 i jednocześnie dostanie podwyżkę w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]