2014-07-09 00:33 Piotr Górny - prawo pracy

to się zdarza, ale i tak nie ma wobec Pani żadnych środków przymusu - jeżeli pracownik jest chory to nie może korzystać z urlopu. gdyby Pani najpierw udzielono urlopu a potem zdarzyłą się choroba  zwolnienie to i tak urlop zostałby "anulowany", czyli nie byłby wykorzystywany [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-09 00:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli przysługujący urlop nie zostanie wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pięniężny. Krótko mówiąc - powinna Pani otrzymać ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:26 Adam Sroga - Radca prawny

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pracodawca jest obowiązany udzielić niewykorzystanego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego (od tego momentu zaczyna się bieg przedawnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Siostra powinna zapytać szefa czy tego nie wypełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie miała Pani problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedwania się po 3 latach. jeżeli udowodni Pani, że nabyła wcześniej prawo do 26 dni, to pracodawca powinien się do tego ustosunkować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Warunki rozwiązania umowy są zapisane i tylko te obowiązują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, jeżeli nie będzie miała Pani możliwości wykorzystania urlopu, to musi wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 20:24 karolina.maciag

Może Panią zwolnić, jeśli zastępowana pracownica wróci do pracy. W przypadku umowy na zastępstwo nie obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Proszę spróbować dogadać się z pracodawcą - być może udałoby się zmienić rodzaj umowy na czas określony do dnia porodu. Wówczas miałaby Pani gwarancję za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-08 16:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]