2014-09-09 08:17 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego liczona jest jako średnia z 12 ostatnich miesięcy lub z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres pracy jest krótszy niż 12 miesięcy. 
W przypadku zmiany wymiaru etatu , podstwa do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona od momentu zmiany wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 08:07 konto usunięte

Zgodnie z art. 1864 pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:38 konto usunięte

1. Przenbywając na urlopie wypoczynkowym może Pani przejść na L-4, nie ma obowiązku stwienia się do pracy.
2. Adres na zwolnieniu podaje Pani ten pod którym będzie przebywała na zwolnieniu L-4
3. Jeżeli zatrudnienie będzie trwało nadal to przysługuje urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz url... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:34 konto usunięte

Wymiar etatu nie ma znaczenia, znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, musi to być co najmniej kwota minimalnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:02 konto usunięte

Studia licencjackie + 2 lata pracy (po studiach lub przed studiami) daje uprawnienie do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ta opcja jest dla Pani krzystniejsza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze Pani może. Zwolnienie powinno być z kodem B, więc szef się i tak dowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być nieprzerwane zwolnienie L-4 do porodu (zasiłek wypłaca ZUS) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a  pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]