2014-09-10 09:45 karolina.maciag

Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Pracodawca nie musi  sporządzać żadnych dokumentów przedłużających umowę o pracę. Pani jest bowiem nadal zatrudniona na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Zmienia się tylko termin zakończenia tej umowy. Nie ma jednak przeszkód, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może szef uznał, że przedłuży Pani umowę chociaż nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zawieścić działalności, jak zatrudnia ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 14:55 karolina.maciag

Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:14 karolina.maciag

Jeśli tak jak Pani napisała, umowe rozwiązano za wypowiedzeniem, to podany art. jest własciwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Umowa powinna być przedłużona co najmniej do dnia porodu (przy założeniu , że jest to normalna umowa na czas określony) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 09:50 konto usunięte

(2500 -13,71%) x  80% = X - 18% podatku = 1415,16 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 09:29 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego potem do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona jako średnia od lipca do października czyli miesiąca poprzedzającego niezdolność do pracy. Zasiłek chorobowy z 2500,00 zł płatny 100% ciąża to ok 1 768,95 zł [ pokaż całą odpowiedź ]