2014-10-04 09:01 konto usunięte
Odp. do pkt. 2
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Wniosek z tego taki: jeżeli po pw...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-10-04 07:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szef nie może aneksem przedłuzyc umowe na czas określony. Albo podpisze z Panią nową umowę albo nie. Zwolnienie może Pani wykorzystać do czasu porodu nieprzerwanie a zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 17:17 konto usunięte
Cały etat obowiązuje od 02.2014 r. to średnia będzie liczona od lutego 2014 r.
Podstawa jest liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych na pełnym etatcie (jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc przejścia na L-4.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 15:47
Piotr Górny - prawo pracy
zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 13:21
Adam Sroga - Radca prawny
Umowa o zakazie konkurencji powinna określać wysokość odszkodowania. W razie nieokreślenia lub ustalenia poniżej kwoty z określonej w art. 101(2) par. 3 (odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy) w miejsce takich zapisów wchodzą odpowiednie przepisy ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 10:43
Adam Sroga - Radca prawny
Pracodawca nie może się tłumaczć, że "zapomniał przedłużyć" umowę, która zgodnie z prawem ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Może Pani w takim wypadku wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za zwłokę. Pracodawca, czy też dział kadr, nie może zasłaniać się nie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-03 09:24 konto usunięte
Podstawa do zasiłku chorobwego potem macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu nowego zatrudnienia.
Proszę pozostać na zwolnieniu L-4 okres zasiłkowy w przypadku ciąży wynosi do 270 dni.
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 20:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 13:05
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-10-02 13:03
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38