2014-10-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani do czasu porodu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę do dnia porodu. Jeżeli tego nie zrobi, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zwolnienie, po ustaniu zatrudnienia przesyła Pani do ZUS. Ważne jest to, aby nie przerwać ciągłości ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jeżeli pracodawca skróci Pani okres wypowiedzenia, to i tak zarejestrować będzie się Pani mogła z data rozwiązania stosunku pracy. Dostanie Pani kasę za dwa miesiące i w tym czasie nie może Pani byc zrejestrowana jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-12 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy nie okreslają jednoznacznie ile powinno się przepracować dni, więc nawet jeden dzień po zmianie warunków płacy upoważnia Panią do brania zasiłku naliczonego od nowej umoZwolnienie w ciąży jest płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-11 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wezwanie przedsądowe może Pan napisać do kogoś, kto nie zapłacił Panu za np. usługę w terminie i w dalszym ciągu się nie kwapi do zapłaty. Jeżeli Pan chce , to może pozwać lekarza w postępowaniu cywilnym. Kto ma Panu zwrócic 300 zł, za poniesione koszty, - lekarz z NFZ, durektor przychodni ( ZOZU) c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekki stopień nie bierze sie pod uwagę, chyba, że przy parkowaniu w miejscach dla niepełnosprawnych. Jeżeli chodzi o pracę, to nie ma znaczenia. W Pani przypadku nie może Pani dzigać ciężarów po wyżej 5 kg. Praca na zmianny oraz w porze nocnej a także w nadgodziinach jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli na zwolnienie ( a tak Pani napisała) poszła Pani już po zmianie etatu, to zasiłek zostanie wyliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony z nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie 9 dni? Pracownikowi przysługuje 26 dni w ciągu roku. Jeżeli w poprzedniej pracy wykorzystał 20 dni, to u nowego pracodawcy pozostaje mu do wykorzystania 6 dni. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy wykorzystałby cały urlop, to u nowego nie ma prawa do urlopu do końca roku. Oczywiście, nie ma przeci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-10 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką pomoc? Komu Pan płacił czy będzie płacił 100 zł.? Do kogo ma Pan prenetsję? Za mało szczegółów, abyśmy to mogli wyjaśnic na forum. [ pokaż całą odpowiedź ]