2014-10-26 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to zasiłek macierzyński Pani dostanie. Aby umowa była przedłuzona, to w dniu rozwiązania umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie wiem, bo nie znam Pani pracodawcy ani relacji panująych w firmie. Może wystarczy uzyć uroku osobistego:) oraz użyć argumentacji przeszkolenia następcy oraz pomocy na telefon (internet). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 09:42 konto usunięte

Urlop udzielany jest na godziny i w dni pracujące dla pracownika tak stanowi Kodeks pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli pracodawca uchyla się od wypłacenia swoich zonbowiązań, to pracownik ma tylko dwa wyjścia. Zawiadomić PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej prawnej drogi dochodzenia swoich roszczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać zaległe urlopy. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to może Pani wykorzystac bieżący urlop za 2015 rok, który nie był wpisany w plan urlopów. Jeżeli był wpisany, to nie ma sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta decyzja należy do pracodawcy i tak na prawdę zalezy to tylko od jego dobrej woli. Patrząc na to ze strony pracodawcy, są to jego pieniądze. Jeżeli zalezy Panu/i na szybkim rozwiązaniu stosunku pracu to może Pan/i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem z data dla Pani/a korzystna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:16 karolina.maciag

Może Pani rozstać się też za porozumieniem stron, wtedy wskazuje Pani dowolny termin lub zawnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia - jednak zgoda zależy od woli pracodawcy. W Pani sytuacji jednak brak takiej zgody ze strony pracodawcy byłby nieracjonalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:12 karolina.maciag

Tak, może Pani dostarczyć zwolnienie bezpośednio po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 11:08 karolina.maciag

Może Pani złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie, nawet bedac na urlopie wychowawczym. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy, jeśli wynosi ponad 3 lata, okres wypowiedznia jest 3-miesieczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niektórych składników wynagrodzenia przysługujących ze stosunku pracy nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków, mimo że została od nich naliczona i opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe. Są to m.in. ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy czy premie, nagrody, dodatki, które nie s... [ pokaż całą odpowiedź ]