2014-11-24 20:08 karolina.maciag

To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 19:01 konto usunięte

Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie  w 2014 wynosi: 20,83 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się Pani nie należy. Przy likwidacji firmy nie pracownikowi nie przysługuje ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 21:23 karolina.maciag

To Pani dobra wola czy bedzie odpowiadać na maile i telefony; można dodgadać siez pracodawcą, że będzie Pani dostępna na tel. tylko w wyjątkowych, bardzo pilnych sprawach. Przepisy nie regulują szczegółowo ew. ustaleń pomiędzy pracodacą a pracownikiem przebywającym na urlopie (wypoczynkowym, wychowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli studia skonczyła Pani w 2012 i do tego doda Pani 2 lata pracy, to w 2014 będzie miała Pani 10 lat, więc powinno byc 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop to urlop. Pracownik w takiej sytuacji nie ma obowiazku pracować. Jeżeli pracodawcy zalezy to może zawrzeć jakąś dodatkowa umowę z Pania ( za opłatnościa) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaki dodatek macierzyński??? Nie ma czegos takiego. O zasiłek stara się pani u pracodawcy lub w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie po 30 dniach pracy  może Pani iść na płatne zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyplom studiów wyższych (licencjat) uprawnia do 8 lat stażu urlopowego. Ukończenie sytudiów magisterskich w tym wypadku jest bez znaczenia. Nie można sumować lat studiowania z tymi przepracowanymi. Oblicza sie korzystniejszy wariant dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 choroby w roku wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]