2015-01-13 15:26 konto usunięte

Jeżeli nie będzie przerwy pełnych 3 miesięcy kalendarzowych, podstawy nie ustala się na nowo, będzie taka sama jak w przy pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia tylko wysokosć wynagrodzenia. Do zasiłku wylicza sie średnią z 12 miesięcy (jeżeli ktoś tyle przepracował). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 10:56 Zielona_Linia

Pracodawca zatrudniający ucznia do 26. roku życia na podstawie umowy-zlecenia zwlonieni są z odprowadzania składek. W związku z tym, iż składka na Fundusz Pracy nie była odprowadzana, prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych nie będzie przesługiwało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ta umowa jest przedłużona automatycznie do dnia porodu, to nie może byc przedłużona na następny okres. Pracodawca jeżeli będzie chciał, to musi z Panią podpisać nową umowę. Umowy na czas okreslony nie można przedłuzać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, aby  zarobki były na poziomie najniższej krajowej, od których były odprowadzane składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jezeli jest Pani na urlpie macierzynskim i pobiera zasiłek, to może Pani dostać odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 14:22 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).Za zgodą pracodawcy z urlopu wychowawczego mozna z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy z wychopwawczego to zasiłek będzie wypłacany z dwóch firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Urlop będzie proporcjonalnie pomniejszony . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrezygnować z części urlopu na i dać zwolnienie lub pozostać na macierzyńskim do końca a po powrocie dać zwolnienie. Na urlopie macierzyńskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc zwolnienie nie jest Pani do niczego potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]