2020-01-03 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, że przy umowie o pracę. We wstepie jest napisane, że " na podstawie Kodeksu pracy...." [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-31 20:05 konto usunięte

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pan. Zwolnienie nalezy  bezpośrednio do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na zasiłku może Pani sobie dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli przerwa była co najmniej 30 dni, to na zwolnienie może iść Pani po przepracownaiu miesiąca chyba, że ma Pani  co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (do 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego nie zalicza się okresu urlopu wychowawczego i bezpłat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie na czas okreslony wypowiedzenie  liczone w tygodniach liczy się od soboty do soboty, czyli 4 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa obowiązuje od daty zawartej na umowie a nie od daty podpisania umowy. Powinna Pani poczekać do rozpoczęcia umowy o prace a potem może Pani iśc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-19 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała z pytaniem w tytule a potem z innymi tematami. Jeżeli w trakcie urlopu zajdzie Pani w ciążę, to nie musi Pani wracać do pracy. Urlop wypoczynkowy mozna wykorzystać lub nie. Nie znam szczegółów zatrudnienia, więc nie wpowiem sie szczególnie na temat tej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-19 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegos takiego, jak odpracownie zwolnienia lekarskiego. Kierownika Janusza proszę poinformować, że jest coś takiego jak PIP. Jak się nie zana, to niech się nie wypowiada tylko zostawi to kadrowej lub komuś innemu, kto zarządza w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-18 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cała zabawa polega na tym, że nie może on być składowa minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym u was zostanie zlikwidowany, a to wymaga zmiany regulaminu wynagradzania oraz ( w przypadku, gdy warunki pracownika się pogarszają- a tak u was będzie) porozumienia ze ZZ albo pracownikami lub wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]