2015-05-12 11:52 Renata Naworol CS i-BHP

Rozumiem, że podpisał Pan porozumienie stron z rozwiązaniem umowy za 2 tygodnie. L4 nic tu nie zmieni. Umowa rozwiąże się w dniu wskazanym w porozumieniu, chyba, że jedna ze stron wycofa się z porozumienia. Jeśli będzie Pan chorował powyżej 30 dni, za dni zwolnienia po rozwiązaniu umowy zasiłek wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 11:41 Renata Naworol CS i-BHP

W podaniu - prośbie o rozwiązaniu za porozumieniem stron umowy o pracę wpisuje Pani powód. Rejestrując się w PUP proszę załaczyć kopię tego pisma wraz ze świadectwem, wtedy nie będzie wątpliwości, że zasiłek się Pani należy. Gdyby urząd wydał dec. o nieprzyznaniu zasiłku - proszę sie odwołać (w odwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 19:31 Renata Naworol CS i-BHP

Dzień porodu = dzień rozwiązania umowy.Zasiłek 80% z podstawy z 12 m-cy z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 19:28 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca wypłaca tylko do 31 marca. Miał obwiązek przesłać zwolnienie do ZUS. Kolejne zwolnienie składasz w ZUS i po min. 30 dniach trwania niezdolności do pracy ZUS wypłaca zasiłek 80% podstawy z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pni iść od razu. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie urlopu nie może Panią zwolnić, ale po urlopie już tak. Wszystko zalezy do przyczyny wypowiedzeniua oraz zgody związków zawodowych. Należy pamiętac o tym, że każdy ma coś do ugrania:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę zawarta na czas określony to powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 08:55 Renata Naworol CS i-BHP

tak. nie będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 20:20 Renata Naworol CS i-BHP

Odprawy przy zwolnieniach grupowych:1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik by... [ pokaż całą odpowiedź ]