2015-09-30 12:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To zalezy od tego w jakiej sytuacji Pani będzie, ale zawsze jakaś kaska powinna być. Zasiłek dla bezrobotnych ( po rejestracji w PUP) a po porodzie świadczenie rodzicielskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-09-30 12:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-09-30 11:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu bez konsekwencji ze strony ZUSu. Takie jest prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-09-30 09:34
Renata Naworol CS i-BHP
Ochronę przed zwolnieniem da wystąpienie do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 11:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa nie przekracza miesiaca pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 10:28
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nusi Panią przyjać do pracy oraz nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 10:26
Renata Naworol CS i-BHP
Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-29 10:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsz gdzie Pani złozyła pismo, czy w sekretiariacie firmy z potwierdzeniem odbioru ( złożenia) czy tez wysłała Pani poczta z potwierdzeniem odbioru??? Nie musi Pani otrzymywać odpowiedzi jeżeli pismo dotarło a Pani o tym wie. Wraca Pani do pracy i wnosi o urlop lub daje zwolnienie lekarskie. N... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-09-28 22:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38