2015-09-30 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego w jakiej sytuacji Pani będzie, ale zawsze jakaś kaska powinna być. Zasiłek dla bezrobotnych ( po rejestracji w PUP) a po porodzie świadczenie rodzicielskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu po urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu bez konsekwencji ze strony ZUSu. Takie jest prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-30 09:34 Renata Naworol CS i-BHP

Ochronę przed zwolnieniem da wystąpienie do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa nie przekracza miesiaca pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nusi Panią przyjać do pracy oraz nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:26 Renata Naworol CS i-BHP

Rezygnację z urlopu wychowawczego trzeba więc przesłać pocztą za pokwitowaniem odbioru. Prosze przeliczyc dni aby na pewno było 30 dniowe wyprzedzenie. Pracodawca nie może odmówić, nie może tez zwolnić. W dniu powrotu wręczy Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-29 10:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsz gdzie Pani złozyła pismo, czy w sekretiariacie firmy z potwierdzeniem odbioru ( złożenia) czy tez wysłała Pani poczta z potwierdzeniem odbioru??? Nie musi Pani otrzymywać odpowiedzi jeżeli pismo dotarło a Pani o tym wie. Wraca Pani do pracy i wnosi o urlop lub daje zwolnienie lekarskie. N... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]