2015-10-05 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy dotyczące osób zatrudnionych nie uległy zmianie. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia ( przez 52 tygodnie) liczony ze średniej z 12 miesięcy bądź od czasu zatrudnienia ( jeżeli jest krótszy) lub zmiany warunków ( etatu, wynagrodzenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończyłą sie z okresem na niej wskazanym. Nikt nie ma obowiazku podpisywania nowej umowy jeżeli nie chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy jaka przerwa była między tą a poprzednią praca. Jezeli nie była dłyższa niz 30 dni to zasiłek dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. Jeżeli przerwa byłą dłuższa to okres wyczekiwania wynosi 30 dni ( miesiac pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarsie. Szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli 31 stycznia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy kiedy skończył Pan studia. Bez okresu wyczekiwania zasiłek się należy absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 18:39 konto usunięte

Zmiana lekarza nie ma wypływu na wypłatę zasiłku chorobowego. Ważne jest aby pomiędzy zwolnieniam nie było ani jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 18:36 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe będzie naliczane od dnia powrotu do pracy. W przypadku gdy wynagrodzenie bedzie obejmowało okres urlopu wychowawczego ten okres nie bedzie uwzględniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-05 10:41 Zielona_Linia

Najlepiej w tej kwestii skontaktować się z właściwym urzędem pracy. W każdym urzędzie pracy oprócz ustawy i rozporządzeń obowiązują wewnętrzne regulaminy mówiące m.in. o sposobie potwierdzania zmiany miejsca zamieszkania. Kwestia zmiany adresu na zagraniczny również może być regulowana wewnętrznymi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-04 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy w którym miesiącu ciązy Pani będzie, jak będzie się kończyła umowa na okres próbny. Jezeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien przedłuzyć Pani umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłki macierzyńskie z dwóch firm. Jeżeli nie przedłyzy Pani umowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podwyższka dotyczy wszystkich pracowników, to także tych co są na urlopach. [ pokaż całą odpowiedź ]